Pengertian dan Definisi Manajemen Kinerja Menurut Bacal

Pengertian dan Definisi Manajemen Kinerja Menurut Bacal (1999)- Manajemen kinerja didefinisikan oleh Bacal (1999) sebagai proses komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara seorang karyawan dan atasan langsungnya. Proses ini meliputi kegiatan membangun harapan yang jelas serta pemahaman mengenai pekerjaan yang akan dilakukan.